21世紀經濟報道記者劉美琳 廣州報道

近年來，職場人的就業競爭環境正變得更加激烈。與此同時，伴隨國內外市場環境的變化，企業招聘需求也正在悄然發生變化。

近日，獵聘大數據研究院發布了《2022未來人才就業趨勢報告》（以下簡稱：報告），試圖探究當代職場人所在的就業市場的變化特征。當前，職場生存現狀是怎樣的？接下來，其就業趨勢和人才流動特征將呈現何種不同？

人工智能、能源環保等行業招聘需求持續爆發

報告研究指出，從行業來看，人工智能、生產制造、大數據、能源環保等行業招聘需求持續爆發。

數據顯示，從2019年起至2021年，部分重點行業新發職位同比增長趨勢來看，人工智能、生產制造、大數據、能源環保、醫療健康等行業招聘需求呈現持續爆發之勢。而教培、游戲、金融、房地產行業受行業發展階段、人才需求飽和、政策監管等因素影響，招聘需求出現疲態。

其中，人工智能領域2019年新發職位同比增長13.96%，2020年同比增長28.12%，2021年則較2020年同比增長51.39%；大數據行業2019年新發職位同比增長16.66%，2021年較2020年同比增長32.57%。對此報告指出，人工智能、大數據、生產制造行業在宏觀環境充滿不確性的情況下招聘需求同比仍然保持高增長狀態，主要與近年來產業升級浪潮和數字經濟的蓬勃發展有關。

此外，醫療健康和能源環保行業自2019年以來，招聘需求亦呈現上升趨勢。報告分析認為，前者與人們對醫療健康的需求持續加大有關，醫藥器械、互聯網醫療等領域均迎來發展機遇；后者則與新能源行業的高速發展正相關，大力發展新能源是我國社會的共同選擇，也是我國經濟社會可持續發展的戰略舉措，該行業未來仍將加速發展。

相比之下，以教培、游戲、房地產、金融行業為代表的招聘需求則呈現放緩趨勢。以教育培訓行業為例，2019年招聘需求同比增長22.14%，2020年招聘需求同比情況急轉直下，為4.44%，2021年招聘需求則較2020年同比下降8.45%。

其中，游戲行業2019年招聘需求同比增長為-0.18%，這主要受2019年游戲行業政策影響，2019年獲發的游戲版號數量較前兩年明顯下降，與此同時“游戲實名制”等相關行業政策開始推出，加強了對游戲領域的清查力度。但報告亦指出，自2020年開始的居家隔離的狀態有利于網絡游戲行業迅猛發展，2020年該行業招聘需求同比增長27.86%，不過長遠來看，相關部門對游戲的監管政策會持續趨于嚴格，因此2021年該行業招聘需求同比增長僅為5.94%。

為防范金融風險，國家一直在加大對金融行業的監管力度，因此在各行業中，金融行業近年來的招聘需求增速一直相對墊底，隨著整改的推進金融行業已在慢慢步入穩定健康運行軌道。但在所有行業中，金融行業招聘需求增速仍較緩慢，2021年金融行業招聘需求同比增長為5.87%，在各行業中仍然排名較末。

人工智能人才平均年薪最高

從行業和城市來看，薪酬表現又有何差異？

從排名來看，2022年1-4月各行業中高端人才平均年薪來看，人工智能行業中高端人才平均年薪最高，為31.04萬元；金融行業中高端人才以27.69萬元的平均年薪位居第二；通信、大數據行業中高端人才平均年薪分別為27.51萬元、25.23萬元，位列第三、第四；IT/互聯網行業中高端人才平均年薪23.02萬元，位列第七。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

另對比2018年同期薪資排名前十的行業，與2022年基本一致，僅旅游戶外行業中高端人才薪資跌出前十，被汽車交通行業取代。對此報告認為，這與旅游戶外行業發展受限有一定關系。近年來汽車交通行業發展較為迅猛，該行業對復合型人才的需求亦較為旺盛，因此長遠來看，該行業薪資有望持續位列前十。而從中高端人才平均年薪排名前十的行業近五年來的薪資變化情況來看，金融行業人才薪資上漲最多，達5.78萬元；文體傳媒行業人才薪資上漲最慢，為3.09萬元。

再來看分城市對比情況。報告研究顯示，從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才平均年薪來看，北京中高端人才平均年薪最高，為25.09萬元；上海中高端人才以24.82萬元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪為20.96萬元、16.67萬元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪資自2018年以來一直位列全國前四。蘇州2022年1-4月中高端人才平均年薪為16.28萬元，位居全國第五；廣州、南京、寧波、青島、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62萬元之間，位居第六至第十。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

而從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才較2018年同期的平均年薪上漲情況來看，上海人才上漲金額最高，為4.56萬元；其次為北京，上漲4.16萬元；蘇州上漲2.94萬元，位居第三；深圳上漲2.39萬元，位居第四。相比之下，廣州中高端人才薪資上漲最少，較2018年同期僅上漲0.19萬元。

求職者投遞新一線城市占比連年升高

自2017年開始，全國范圍內掀起了城市人才爭奪熱潮，新一線城市是其中主力。

報告數據顯示，五年過去后，成效顯著。從2017-2021連續五年來中高端人才投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月這一占比為36.72%，仍處于下行趨勢。與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來越趨近于一線城市。2022年1-4月，這一占比繼續上升至36%，逼近一線城市。由此可見，新一線城市對中高端人才的吸引力持續增強。此外，近五年來，求職者投遞一線及新一線城市之外的其他城市的占比亦呈現不斷攀升趨勢，從2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

圖表來源：《2022未來人才就業趨勢報告》

需要注意的是，越來越多年輕人愿意去非一線城市，2022.1-4月90后投遞一線城市占比低于70、80后。2022年1-4月，90后投遞一線城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投遞占比。

進一步講，從2017-2021年不同代際人才投遞城市分布來看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現不同幅度的下降趨勢。其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后從2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后從2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。

值得一提的是，同一時間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現上升趨勢。其中，90后最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后從2017年的32.03%上升至34.58%；70后從31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投遞新一線城市的占比繼續上升至37.01%，超過70后、80后投遞新一線城市的占比。這意味著，越來越多年輕人涌向新一線城市。